Главная | Увольнение по сокращению штата и численности работников

Увольнение по сокращению штата и численности работников

Удивительно, но факт! Издание Приказа об утверждении нового штатного расписания.

В первую очередь, нужно отметить, что возраст в данном случае не может считаться минусом при выявлении преимуществ отдельных работников. Кроме прочего закон прямо запрещает увольнение несовершеннолетнего гражданина по инициативе работодателя даже при сокращении штата. Потребуется получить согласие Госинспекции труда по делам лиц младше 18 лет. Какая ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства ТК РФ узнайте из статьи: Как правильно рассчитать свой подоходный налог, читайте здесь.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком, смотрите здесь.

Удивительно, но факт! Данное мнение оформляется обычно в виде протокола заседания выборного органа первичной профсоюзной организации.

В инспекции потребуется предоставить доказательства того, что сокращение необходимо и сохранить должность сокращаемого работника не представляется возможным.

Также нужно доказать, что прочие вакансии не могут быть предложены в силу возраста работника повышенная нагрузка, работа в ночное время и т.

Уволить несовершеннолетнего сотрудника без согласия Госинспекции можно лишь при ликвидации организации. Формулировка причины увольнения может быть следующая: С этим приказом работника нужно ознакомить под роспись в день увольнения ч.

Специальных форм для передачи таких сведений работнику не предусмотрено, поэтому ориентироваться следует на формы, утвержденные ПФР для представления соответствующих сведений ведомству. Например, форма СЗВ-М утв. В "Основании прекращения трудового договора увольнения " нужно прописать причину увольнения: В строке "Дата увольнения" — указать последний день работы.

Основания сокращения численности или штата работников

Затем следует внести реквизиты приказа о прекращении трудового договора — его дату и номер. В нем должны быть отражены: После издается приказ, служащий основанием для введения в действие нового штатного расписания. В основном, этот документ служит для информирования сотрудников о дате начала действия нового штатного расписания.

Поднимаются личные дела кандидатов на увольнения. Собирается комиссия, которая анализирует наличие у кандидатов преимущественных прав для оставления на работе. По итогам заседания комиссии составляется протокол.

Выходит уведомление сотрудников о сокращении. Все лица, упомянутые в уведомлении, должны поставить на нем подпись в качестве факта ознакомления. Для тех работников, которые приняли решение расторгнуть трудовой договор досрочно, раньше установленного срока увольнения, необходимо согласие о досрочном расторжении. Его они направляют нанимателю в письменном виде.

Содержание

После этого отправляется уведомление в службу занятости и профсоюз. Как следует из приказа о сокращении штата, на предприятии сокращается численность в количестве 1 единицы мастера текущего ремонта. Этим же приказом о предстоящем увольнении предупреждена только мастер Д.

Соблюдение сроков предупреждения об увольнении 4. В соответствии с ч.

Рекомендуем к прочтению! сочи стоимость услуг адвоката

Максимальный срок предупреждения работника о предстоящем высвобождении не установлен. Предупреждение не теряет силы и по истечении двухмесячного срока, так как более длительный срок в данном случае не ущемляет прав работника. Пример из судебной практики Челябинского областного суда Так, решением городского суда П.

Шаг 1. Издать приказ о сокращении численности или штата

Разрешая спор по существу, суд первой инстанции установил, что занимаемая истицей должность заведующего производством с 01 сентября года исключена из штатного расписания; 03 июля года она письменно предупреждена об увольнении с 04 сентября года в связи с сокращением штата работников; от предложенных вакантных должностей она отказалась и приказом от 16 октября года уволена с работы по п.

Отменяя решение суда первой инстанции и принимая новое решение об отказе в удовлетворении иска, судебная коллегия сослалась на неправильное применение судом первой инстанции норм материального права. Вывод суда о незаконности увольнения в связи с тем, что работник по истечении двухмесячного срока с момента предупреждения подлежит обязательному увольнению, а в случае увольнения работника по истечении двухмесячного срока предупреждение теряет силу, основан на ошибочном толковании ч.

Обстоятельства позднего предупреждения П. Закон не запрещает работодателю предупредить работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске. Если срок предупреждения об увольнении истекает в это время, работник может быть уволен в день, следующий за последним днем его болезни или отпуска.

Если работодатель уволил работника по п.

Удивительно, но факт! Анализ судебной практики свидетельствует, что ни работодатели, ни суды по ряду дел не разграничивали эти понятия.

Вместе с тем вышеизложенный подход при решении вопросов о несоблюдении работодателем срока предупреждения работника используется в практике судов до настоящего времени. Пример из судебной практики Архангельского областного суда Так, Щ. На момент разрешения спора истек двухмесячный срок со дня увольнения, поэтому Исакогорский районный суд правильно изменил дату увольнения истицы и взыскал в ее пользу средний заработок за период со дня увольнения до измененной даты увольнения.

Удивительно, но факт! Расчеты с работником -ами.

Предложение работникам вакантных должностей Увольнение по п. Но это может быть еще не весь перечень.

Шаг 2. Учесть преимущественное право на оставление на работе

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Загляните в коллективный договор со своим работодателем. Там может быть прописано, что преимущественное право на оставление на работе имеют, например, лица, проработавшие на предприятии больше 20 лет, работники, которым остался год до пенсии, или какие-то другие. Учесть при сокращении нужно всех. Это важный шаг пошаговой процедуры сокращения численности и штата.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Соблюдение права на преимущественное оставление на работе должно быть подтверждено документально. На практике для этого обычно составляется сводная Сличительная таблица. Документ может быть и иной.

Удивительно, но факт! Можно такого сотрудника уволить по собственному желанию Недопустимой считается дискриминация по возрасту Когда люди пенсионного и предпенсионного возраста увольняются исключительно в силу своих лет.

Например, протокол решение комиссии по сокращению численности и штата по вопросу определения преимущественного права оставления на работе , когда комиссия создается. Письменное предупреждение уведомление работников о предстоящем увольнении. Уведомление регистрируется в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации уведомлений и предложений работникам. Один экземпляр уведомления работодатель вручает работнику.

Удивительно, но факт! Формулировка причины увольнения может быть следующая:

На втором экземпляре уведомления экземпляре работодателя работник пишет, что с уведомлением ознакомлен, один экземпляр его получил, ставит дату получения, расписывается[1]. Порядок и процедура сокращения Увольнение по сокращению производиться в таком порядке: Руководство компании издает приказ о том, что планируется сокращением. Причем не менее чем за 2 месяца до момента увольнения работников. Учет преимущественного права на оставление на работе Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе ст.

Приимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Как доказательство более высокой производительностью труда используются такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, получение премий и поощрений и т. При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается: Подтверждением постоянной помощи члену семьи иждивенцу может являться совместное проживание или документ о переводе денежных средств.



Читайте также:

  • Нормативные акты регулирующие наследование по завещанию
  • Поймал дпс за взятку
  • Развод ответы адвокатов юридическая консультация
  • Квартиру в ипотеку россельхозбанк