Главная | Увольнение по сокращению штата если нет профсоюза

Увольнение по сокращению штата если нет профсоюза

Дело в том, что есть льготная категория сотрудников, которых уволить по инициативе руководства предприятия практически невозможно. В частности, при сокращении должности нельзя уволить следующих работников: Права сотрудников В настоящий момент каждый труженик максимально защищен ТК РФ и другими нормативными актами не только от произвола не добросовестных работодателей, но и от внезапного увольнения, даже в случае его обоснованности.

Профсоюз нужно уведомить

То есть при сокращении должности по производственным причинам согласно нормам ст. Если увольняемый сотрудник не согласен с предложенными вакансиями либо подобных должностей на предприятии нет в наличии, у труженика есть еще два месяца на поиск другого работодателя и на получение пособия в случае, если подходящей должности не найдется.

В соответствии с нормами закона увольнение работника по сокращению возможно только при соблюдении всей процедуры, каждый этап которой регламентирован законодательными актами.

Президент на конференции сказал, что план будет подготовлен к 30 ноября и представлен на совет директоров. Зайцев отметил, что в беседе с профсоюзом президент АвтоВАЗа Бу Андерссон не называл никаких цифр по сокращению сотрудников, хотя ему задали этот вопрос.

Удивительно, но факт! Пример из судебной практики Амурского областного суда Ф.

Сокращение штата если нет профсоюза Работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника. Решение профсоюзного органа должно содержать мотивированные суждения по поводу увольнения работника именно по тем основаниям, которые были работодателем изложены в копии приказа, направленного в профсоюзный орган, с учетом приложенных копий документов.

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какие последствия должны наступить, если мнение профсоюзного органа будет немотивированным.

Удивительно, но факт! Компания обязана компенсировать сокращение Компания в установленном порядке известила работников, профсоюз и центр занятости.

В том случае, если профсоюзный орган не согласен с решением работодателя, он вправе провести с работодателем консультации с целью урегулирования спорных вопросов. На это профсоюзному органу отводится 3 дня.

Удивительно, но факт! Важно запомнить, что в уведомлении о будущем сокращении работник обязан поставить дату ознакомления и свою подпись.

При этом необходимо отметить некоторую неопределенность этого законодательного положения: В данном случае управомоченным субъектом является профсоюзный орган, а обязанным - работодатель. Если общее согласие по результатам консультаций не будет достигнуто, по истечении 10 рабочих дней со дня направления в выборный орган первичной профсоюзной организации проекта приказа и копий документов работодатель имеет право принять окончательное решение, которое может быть обжаловано в государственную инспекцию труда.

Работники, имеющие преимущества

В литературе встречаются суждения о противоречивости ст. В качестве аргументов высказываются следующие доводы.

Удивительно, но факт! Кроме того, примите во внимание, кто из сотрудников обладает преимущественным правом остаться в компании.

В соответствии со ст. Если же на предприятии ранее заключались коллективные соглашения с работниками, либо в трудовых договорах увольняемых содержатся дополнительные гарантии при увольнении — должны соблюдаться и они. Как уже было сказано, в случае спора суд вправе проверить, насколько увольнение было обоснованно экономически и организационно.

Удивительно, но факт! Руководство предприятия издаёт приказ о планируемом сокращении не менее чем за два месяца до того момента, как работник должен быть уволен ст.

Отдельно этот пункт стоит выделить, поскольку некоторые работодатели ухитряются совершенно забыть об этом требовании, в результате чего потом вынуждены платить штрафы и оплачивать работникам вынужденный прогул. Сокращение штатов для любого предприятия — процедура достаточно сложная, и нарушение на любом из её этапов чревата для работодателя штрафом или судебным разбирательством. Но прежде чем утвердить такой список, дополнительно нужно проверить, не обладает ли кто из сотрудников, указанных в списке, преимущественным правом остаться на работе ст.

По общему правилу предпочтение отдается сотрудникам с более высокой производительностью труда и квалификацией ч. При равной производительности труда и квалификации преимущество имеют следующие сотрудники: Например, у сотрудника двое несовершеннолетних детей; сотрудники, в семье которых нет других людей с самостоятельным заработком; сотрудники, получившие в этой организации трудовое увечье или профзаболевание; инвалиды Великой Отечественной войны и инвалиды боевых действий по защите Отечества; сотрудники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы; сотрудники, пострадавшие в результате аварии на ЧАЭС; сотрудники, подвергшиеся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне; сотрудники, уволенные с военной службы, при условии, что они впервые устроились на работу.

В коллективном договоре или локальном акте организации могут быть предусмотрены дополнительные категории сотрудников, которые имеют преимущественное право при сокращении ст. Запрет на сокращение Каких сотрудников нельзя уволить при сокращении штата или численности При сокращении работодателю запрещено увольнять: Сокращение несовершеннолетних Какие особенности нужно учитывать при сокращении несовершеннолетних сотрудников При сокращении несовершеннолетних сотрудников в возрасте до 18 лет необходимо направить обращение в трудовую инспекцию и обращение в комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав, чтобы получить от них согласие на увольнение ст.

Сохраните страницу в cоцcетях:

Если по сокращению будут уволены сотрудники из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, то у организации появятся дополнительные обязанности. За свой счет работодатель должен будет обеспечить профессиональное обучение сотрудника с последующим трудоустройством в своей или сторонней организации.

Порядок организации и проведения профессионального обучения каким должно быть, в каких образовательных учреждениях должно осуществляться и т. Поэтому этот вопрос должен решаться либо по соглашению сотрудника и работодателя, либо через службу занятости если работодатель и сотрудник не против.

Уведомление о сокращении Срок уведомления В какой срок нужно уведомить работников о сокращении Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомление о предстоящем сокращении. Между тем в установленный срок требование о проведении консультаций в адрес работодателя направлено не было, в связи с чем по истечении срока, отведенного для консультаций ст. При этом направленное в адрес работодателя 27 августа извещение о проведении консультаций обоснованно не было принято им во внимание, поскольку было направлено и получено по истечении установленного срока.

Возможность восстановления указанного срока, как указал суд, законом не предусмотрена. Учитывая установленные обстоятельства, суд пришел к выводу, что работодатель действовал в соответствии с требованиями ст.

И вины его в том, что профсоюзный орган не принял в установленные сроки меры по проведению дополнительных консультаций, не имеется см. Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Удивительно, но факт! Теперь рассмотрим категорию работников, имеющих право первоочередного оставления на работе на другой или аналогичной должности:

В указанный период не засчитывается время, когда работник: В течение этого времени работодатель должен получить мотивированное мнение профсоюза, в противном случае его можно не учитывать. В случае согласия профсоюза с предстоящими сокращениями, он так и напишет. В случае несогласия профсоюза с принимаемым работодателем решением о сокращении работника, работодатель в трехдневных срок должен провести консультации с профсоюзом с целью найти компромиссное решение.

Кого нельзя уволить по сокращению штатов

Эти переговоры должны быть оформлены протоколом. В целом, мнение профсоюза носит консультативный характер, окончательные решения остаются за работодателем, однако в случае если мнение профсоюза будет проигнорировано, возможны обращения либо в инспекцию по труду, либо напрямую в суд. Суды часто встают на сторону работника, поэтому очень важно провести этот этап в строгом соответствии с нормами закона и в указанные сроки во избежание судебного решения о восстановлении сотрудника на работе из-за допущенной процессуальной ошибки при проведении организационно-штатных мероприятий.



Читайте также:

  • Постановление правительства о таможенных сборах за таможенное оформление
  • Льготы на аренду земли пенсионерам
  • Оформление продажи дома с земельным участком
  • Расчет сдельной расценки и зарплаты за месяц