Главная | Образец искового заявления в суд о незаконном увольнении при сокращении

Образец искового заявления в суд о незаконном увольнении при сокращении

Скачать образец документа

Основанием для увольнения послужил составленный директором компании Семиным К. Помимо директора указанный акт подписан сторожем Дьяковым Р.

Незаконное увольнение в связи с сокращением штата работников организации Куда обратиться? С исковым заявлением о защите ваших трудовых прав следует обращаться в районный суд ст.

Удивительно, но факт! Компенсация за незаконное увольнение При восстановлении работника по решению суда ему полагается выплата компенсации за период с момента увольнения до принятия судом решения.

При этом, в соответствии со ст. Обращаю внимание, что законом установлен срок, в течение которого работник может обратиться в суд по спорам об увольнении: В случае, если срок обращения в суд был пропущен, необходимо подать в суд заявление о восстановлении пропущенного срока с указанием причин пропуска.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие работнику своевременно обратиться с иском в суд.

Удивительно, но факт! Однако и без адвоката необходимо помнить, что в иске указывается:

Иск в суд — общие моменты При составлении любого иска заявитель обязательно столкнется с рядом общих вопросов, по которым необходимо внести ясность: Работодатель отказывается предлагать альтернативную должность при сокращении штата. Нарушением также считается ситуация, когда должным образом не учтено мнение профсоюза для отдельных случаев отставки членов профсоюза.

Правила подачи судебного иска Чтобы суд удовлетворил иск неправомерно уволенного сотрудника, тот должен выполнить следующие действия: Подать в районное отделение суда исковое заявление о незаконном увольнении. Сделать это необходимо в течение 3 месяцев после отстранения от должности.

Исковое заявление при сокращении штата работников

Вместе с заявлением предоставить дополнительные документы. Доказать, что основания работодателя для отстранения человека от должности являются ложными.

По возможности необходимо предоставить суду характеристики с предыдущих мест работы. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Удивительно, но факт! В заголовке указывается статья ТК РФ, на которую опирается приказ.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ распоряжение работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Удивительно, но факт! Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом распоряжением под роспись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Бланк документа

При этом необходимо соблюдать все тонкости — составление акта возможно только после фиксации отсутствия работника свыше 4 часов на работе, получения от него в течение 2 дней объяснительной записки. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: Какие действия руководителя являются незаконными Незаконным можно признать любое расторжение договора, выполненное с ошибками: Куда обращаться при незаконном увольнении Обращаться необходимо в инспекцию труда или прокуратуру по месту нахождения предприятия, они должны принять незамедлительные меры, изучить дело, выявить факт правонарушения и заставить работодателя исправить ошибку — это в их компетенции.

Подать при личном посещении отдела инспекции; Заказным письмом посредством почты; Через интернет. В случае отсутствия положительного результата от действия данных организаций необходимо обращение в суд, также в суд возможно обращение и сразу после неправомерного увольнения с предприятия.

С самим приказом о сокращении занимаемой мною должности меня не ознакомили, и в Предупреждении не имеется никакой ссылки на данный приказ.

Удивительно, но факт! Копия искового заявления на 5 листах.

Тем не менее мне известно согласно п. Таким образом, работодатель в силу ст. Ответчиком же мне была предложена только одна рабочая должность уборщик производственных и служебных помещений, которая не соответствует моей квалификации. Кроме того, при моем увольнении работодателем нарушен установленный законом двухмесячный срок предупреждения работника о предстоящем увольнении.

Исковое заявление о восстановлении на работе при незаконном сокращении

С 15 января года работодатель создал все условия, чтобы отстранить меня от исполнения должностных обязанностей. Это вызвало психоэмоциональное перенапряжение, в результате чего ухудшилось состояние здоровья, и 19 февраля года я вынуждена была обратиться к врачу и с В письменном предложении о трудоустройстве имелась ссылка на ранее предоставленное мне предупреждение о высвобождении.

Считая, что сокращение проводится с нарушением законодательства, я попросила комиссию, сформированную работодателем для проведения процедуры сокращения работников, до ознакомления с Предупреждением о сокращении от Мне было в категорической форме в этом отказано, далее был составлен Акт о моем отказе в получении предложения о трудоустройстве. Причем ответчик включил в срок двухмесячного предупреждения и период отсутствия меня на работе с Полагаю, что ответчик неправомерно восстановил срок предупреждения с 15 апреля г.

В данном случае считаю, что срок двухмесячного предупреждения должен был начинаться с 19 апреля г. Кроме того, при моем увольнении ответчиком были нарушены положения ст.



Читайте также:

  • Если жена подала на развод через суд
  • Отказ в возбуждении уголовного дела в рк
  • Как написать заявление в суд на развод с разделом имущества образец